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  • 职业选企业”的求职故事

        黄志强

        2013年12月26号,我将三方协议快递给了Ingredion。估算一下从本学期第一次面试到这一天,大约是三个月的时间。在这三个月时间里,算是比较正式的求职生涯。为什么叫正式的求职生涯呢?因为其实求职是一场持久战,在正式战役之前你需要酝酿很多东西来支持正式战役,比如简历、暑假实习等。在求职过程,我一直想着,等我确定好工作后,一定要好好写篇文章纪念一下。因为在当时那种求职处境中,有太多的感悟、太多的话要说。但是,当我此时动笔开写,发现这些文字远远无法表达出求职中的那些事那些情。它只会深深的印在我的心中,也只有求职过的人才能体会这过程中带来的辛酸苦辣。

     

        废话了一堆,开始转入正题。所谓“知己知彼百战百胜”。作为一个求职者,最基本是要知道自己有什么能力,想找什么样类型的工作。我属于偏外向的人,喜欢与人沟通交流,而我的能力方面仁者见仁,我就不列举。而我想找的工作方面,我觉得这算是我的优点。因为我一直是有计划有目标的人,知道自己追求目标。我给自己订下的求职关键词是:外企、国内大型企业、销售或市场相关、最好与食品相关(毕竟我是食品研究生,不得不考虑一下)。有了这样的方向后,我做简历和投简历就非常有目标性了。很多前辈说求职的时候需要准备多个版本的简历以应对不同企业和岗位。但是我的简历除了改善内容的修改以外,自始至终就一个版本,中英各一份。这份简历适用于任何市场与销售相关工作。所以,这让我节省的许多时间,需要投简历的时候,只要修改一下求职意向,就可以发出去。

     

        根据三大招聘网站(前程无忧、智联招聘、中华英才网)的数据显示,我网申过的企业有56家。但我觉得远远不止,有些网申企业没显示出来。加上其他邮箱投递或现场投递的简历,至少投了120份。这算是小型海投了,听说有牛人投三四百份简历。投简历后,收到笔试或面试通知的公司有:宝洁、基恩士、百威英博、艾利丹尼森、国民淀粉、华润五丰、陶氏益农、汤臣倍健、阿克苏诺贝尔、百事食品、玛氏箭牌、雀巢、联想、强生、安利、薇美姿、索尼、雪榕、达能、仙乐、港阳香精、任仕达、科特杰、香港人本、拓优、科锐(后面5家都是猎头,因为猎头也是销售相关,所以…投)。而笔试、面试结果如下:

     

        笔试失败的企业:百威英博、玛氏箭牌、强生(与玛氏笔试时间冲突,放弃)、安利、索尼、雪榕、达能、薇美姿(笔试前听说企业文化一般,果断放弃笔试);

     

        面试中失败的企业:基恩士、艾利丹尼森、阿克苏诺贝尔、雀巢(已签offer放弃)、联想(与百事食品面试冲突)、仙乐(已签offer放弃)、港阳香精(企业规模小,放弃)、任仕达(已签offer放弃)、拓优(企业规模小,放弃);

     

        在终面失败的企业:宝洁、百事食品;

     

        拿到offer的企业:国民淀粉、华润五丰、陶氏益农、汤臣倍健、科锐、科特杰、香港人本。

     

        由上面的结果可以看出,笔试环节是我最大障碍。由于笔试内容基本是行测,而我又不考公务员,学习的行测知识较为有限,所以笔试环节失败的几率较高。但是,只要我能通过笔试,排除主观放弃的面试,面试的成功率还是相对较高的。

    接下来,我选取有代表性的企业写一点面经吧。

     

        1.宝洁

        宝洁,很纠结。我申请宝洁是从暑假实习生的时候就开始了。暑假实习生申请的是PS,面试止步于终面。这次申请的是CBD,同样止步于终面。四次去中泰广场面试,全部都是中国面试官,除了英文自我介绍,剩下的都是中文面试了。如果你英文不太好,也是可以申请的宝洁,一不小心你就像我一样全程中文。哈哈,不过这种概率非常低。

     

        暑假实习生时候申请的是PS,而不是CBD。因为PS部门招聘的人数最多,我为了能进入名企,捞点实习经历,不得已出此下策。但后来挺后悔这个选择的,因为就算我进入了宝洁,做的东西不是我喜欢的,也不利于发展。最后,我今年申请宝洁就选回了CBD。

     

        其实宝洁的面试并不算恐怖,只要准备好宝洁八大问的回答,用事实或数据证明自己是符合宝洁的用人标准就行。而所谓的企业用人标准,其实我个人是觉得没什么两样。如果一个求职者是积极主动、分析能力强、善于表达沟通、团队协作、抗压能力强、敢于挑战、创新精神的。我不相信没有哪家企业不想要这样的求职者。除非是公务员单位,因为它不需要你的挑战精神(原因你懂的)。因此,所有企业的面试我尽量展现出以上特点。

     

        说到宝洁,我并不想多说面经的东西,因为应届生论坛上讨论最多的就是它了。我更想说的是不要太迷恋宝洁。宝洁是一家综合实力强,颇值得尊敬的企业。但是社会上还有许多企业不亚于宝洁,只不过宝洁在校园的品牌形象做得非常突出。宝洁那最佳雇主、高工资的光环耀眼得让我们忽略了许多名企。敞开胸怀、放远眼光,你也许能够找到比宝洁更适合自己的公司。

     

        2. 艾利丹尼森

        艾利丹尼森是世界上出名的做标签的企业。我投的岗位大概叫商务培训生。在宣讲会上听HR说全国只招两三个,顿时亚历山大。笔试是在宣讲会后进行的。全英文,有图形推理、数字推理、图表分析等,还有一篇小作文。这次笔试我竟然全部完成了,而且感觉答得挺不错的。结果不出所料,过几天就通知我参加在华工的群面。

     

        群面大概是10个人一组。首先是大家做个游戏。要求大家在规定时间内摆出一只4足3手的怪物,同时要有名字和绝招。游戏结束后,就是真正群殴了。给的题目是有关一家企业的预算,给一定的金额,要求我们讨论如何分配这些钱给公司的各个部门。

    这次群殴经历是最让我自己失望的。我当天的面试十分不在状态,表现得有点强势,团队精神不足。因此,失败是在预料之中的。而这也是我群面中唯一失手的。

     

        3. 阿克苏诺贝尔

        阿克苏诺贝尔是做化工涂料的企业。关注这家企业是因为我的一位表哥和我说过这家企业的企业氛围很好。去听阿克苏的宣讲会后,让我更觉得这家企业挺靠谱,而且创新能力强,可以永葆生命力。

     

        由于我在笔试中多次失手,而阿克苏的笔试是在线测试。于是我找同学协助一起完成了笔试。笔试完不久,就收到了上海打来的电话面试。面试的问题都是常规的那些,为什么选我们公司,为什么要做销售,我们为什么要选你等等。阿克苏的HR很和蔼,在面试过程中很容易让人产生自信,觉得自己的面试肯定没问题。我身边有几位同学就是这样,和HR聊得挺开心,但最终都没通过面试。所以,我也觉得,面试气氛很nice也不一定通过。你面试回答的内容更加决定你是否能通过面试。我认为自己能够通过阿克苏的电面,是因为我给HR传递这样的信息:我了解阿克苏的商业运作模式,我的做事风格是客户导向型,具有良好的沟通谈判技巧。

     

        电面后不久就收到了去中泰广场的face to face interview邮件。邮件里让我们在面试前去做一次市场走访。到建材市场了解阿克苏诺贝尔产品的市场情况,然后在面试时候进行展示。于是我在网上搜索了公司产品简介,向经管同学请教如何进行市场走访,同时在网上搜索一些走访报告作为参考。于是,我用了大半天的时间,走访了羊城建材市场和广州建材市场里,多乐士涂料产品的市场现状。并做了PPT准备汇报。

     

        面试当天,有两位面试官,一个HR,一个是广东区销售经理。面试总共分为3部分,第1部分是常规提问,省略。第2部分是模拟销售多乐士的“竹炭清新居”。销售经理扮演消费者,我扮演售卖人员。第3部分是汇报市场走访总结。

     

        整天的面试感觉还不错,唯一感觉有问题的是,HR问我是否已经有offer,我说有。HR接着问能否一下,我竟然说出让我自己都惊讶的话:我们私底下再交流吧。汗,太藐视HR的智商了。本以为可以去上海AC,结果还是挂掉了。

     

        4. 百事食品

        百事食品,就是乐事薯片、趣多薯条的公司,并非百事饮料。一开始我以为百事食品和百事饮料是同家公司,所以都不想投简历。因为一直听说百事可乐公司的待遇和管理不行。后来得知两家虽属同一集团,但不同公司,我才在网申截止前几天投了一下简历。投简历时才发现,百事食品定向在全国5个高校招人,分别是上海大学、武汉理工大学、北京理工大学、江南大学、华南农业大学。忽然感觉自己受宠若惊,竟然有500强公司这么青睐我们学校学生。

     

        收到百事的电面时,我正准备坐地铁去中大参加一个宣讲会。于是我跑到地铁里某角落,开始了电话面试。电面的内容也是常规的问题,只是在最后用英文交流了几个问题。由于当时在地铁里非常吵杂,HR问的一个问题我完全没听明白,pardon两次都没听懂,最后HR直接用中文问了。本以为这样的电面肯定挂掉,没想到第二天竟然收到电话邀请,让我飞去上海参加AC面,全程报销。

     

        去参加百事上海的AC面,出行、住宿、饮食都相当好。飞机、住五星级酒店、吃自助餐,真让我们流连忘返。到达当天还有欢迎晚宴,公司许多高层都参加,还为一个生日的同学设计了个特别节目,让人感觉挺温馨。

     

        说回AC面吧。面试分为两天进行,所有人被分为7个组,3组人属于应聘产品供应链,4组人属于应聘销售的。面试第一天上午,公司给我们每组800元创业基金,自行讨论决定购买百事食品到指定的范围内售卖,在规定时间内看看盈利情况。下午就让我们讨论总结上午的营销活动,做PPT总结汇报。第二天上午,给了我们一个商业案例。案例有关百事产品的经营信息,问我们在未来几年该如何经营,包括销售量制定,产能问题,营销策略等。讨论把结果写在白纸上去汇报给面试官。下午,进行群面,让我们选哪个组员最适合留下来,哪个人最该走人,为什么?然后针对这两天的情况,又问了一些补充问题。最后再进行一个单面,和一个HR做简单的面试。

     

        两天的AC面安排的并不紧张,相对宽松。百事的工作人员非常体贴,给我们都留下深刻印象。结束后还不忘告诉我们难得来一趟上海,该去哪里哪里玩一玩。反正就是表现得十分nice的企业。

     

        回广州一个星期后,百事开始发offer。我们学校只录取了3人,录取的其他人大部分是江南大学的。

     

        虽然我没被百事录取,但是百事的这个经历让我受益匪浅。也让我真正体验到外企的nice。在最后,我们这些没收到offer的,也接到百事HR的电话,给我们反馈面试过程的情况,告诉我们自身的优缺点。这一点,让我觉得百事做事真的是非常细致。

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